Metody Szkoleń

Podczas szkoleń w zakresie kształtowania kompetencji i umiejętności oraz praktycznego wykorzystania psychologii, bazując na wieloletnim doświadczeniu, najczęściej wykorzystujemy podejście systemowe, humanistyczno-egzystencjalne, analityczne i poznawcze. W uzasadnionych przypadkach integrujemy także podejście NLP (Neurolingwistyczne Programowanie), kulturowe (w tym antropologiczne i różnic kulturowych), oraz z kierunków Gestlat i Analizy Transaakcyjnej.

Dzięki precyzyjnej diagnozie, w połączeniu z systemowym spojrzeniem na organizację, jesteśmy w stanie zastosować wybrane metody, które przyniosą największe korzyści organizacji.
Rozwijanie kompetencji i umiejętności odbywa się w bezpiecznej i przyjaznej atmosferze i przy użyciu interaktywnych technik wspomagających uczenie się i rozumienie.

Dlatego podczas szkoleń i warsztatów stosujemy metody takie jak:

• aktywne ćwiczenia integrujące grupę
• studium przypadku ( case study )
• burza mózgów
• różne formy dyskusji i debat ( w tym debata za i przeciw, debata oxfordzka, dyskusja panelowa, plenarna)
• miniwykłady
• praca w zespołach
• wizualizacja
• drama stosowana
• ćwiczenia z kamerą
• gry terenowe
• twórcze myślenie
• konsultacje indywidualne
• obserwacja pracy
• zabawy i gry