Podczas szkoleń w zakresie kształtowania kompetencji i umiejętności, w zakresie praktycznego wykorzystania psychologii, bazując na wieloletnim doświadczeniu w prowadzeniu różnych typów szkoleń w odpowiedzi na zróżnicowane potrzeby naszych Klientów, najczęściej wykorzystujemy podejście systemowe, humanistyczno-egzystencjalne, analityczne i poznawcze. W uzasadnionych przypadkach integrujemy także podejście NLP (Neurolingwistyczne Programowanie), kulturowe (w tym antropologiczne i różnic kulturowych), oraz z kierunków Gestlat i Analizy Transaakcyjnej.

Dzięki precyzyjnej diagnozie, w połączeniu z systemowym spojrzeniem na organizację, jesteśmy w stanie zastosować wybrane metody, które przyniosą największe korzyści organizacji.
Rozwijanie kompetencji i umiejętności powinno się odbywać w bezpiecznej i przyjaznej atmosferze i przy użyciu interaktywnych technik wspomagających uczenie się i rozumienie.
Dlatego podczas szkoleń i warsztatów stosujemy metody takie jak:

• aktywne ćwiczenia integrujące grupę informacje
• studium przypadku ( case study ) informacje
• burza mózgów, omówienia ćwiczeń, informacje zwrotne i różne formy dyskusji i debat ( w tym debata za i przeciw, debata oxfordzka, dyskusja panelowa, plenarna)  informacje
• miniwykłady informacje
• praca w zespołach informacje
• wizualizacja informacje
• drama stosowana (ang. applied drama) informacje
• ćwiczenia z kamerą informacje
• Gry terenowe (outdoor) informacje
• twórcze myślenie informacje
• konsultacje indywidualne informacje
• obserwacja pracy informacje
• zabawy i gry informacje