Rozmowy kwalifikacyjne w rekrutacji i naborach

Praktyka - konkretne scenariusze - techniki - case study - rozmowy kwalifikacyjne jak narzędzie w rekrutacji i naborach

Kolejne w cyklu szkoleń dla osób odpowiedzialnych za rekrutację i nabory

Techniki, analiza postawy, panowanie nad własnym stresem, konkretne scenariusze.

To unikatowe na rynku szkolenie przeznaczone jest dla osób, które w ramach swoich obowiązków zawodowych zajmują się rekrutacją oraz selekcją kandydatów do pracy i chcą podnieść swoje kwalifikacje z tego zakresu, uporządkować posiadaną i skonsultować się z innymi specjalistami.

Szkolenie ma charakter praktyczny i musi być prowadzone w małych grupach dlatego ilość miejsc jest limitowana.

MODUŁ I Profesjonalna komunikacja

• Pierwsze wrażenie wywoływane przez CV i błędy atrybucji
• Informacje o postawie kandydata ukryte w liście motywacyjnym
• Technika 4 poziomów komunikatu - jak ją wykorzystać do rozpoznania ukrytych intencji kandydata
• Słowa klucze w wypowiedziach kandydata
• Znaczniki emocji w komunikacji jako wskaźniki późniejszego zaangażowania w pracę

Siła stereotypów i wpływ kontekstu społeczno – emocjonalnego na interpretację wyników rozmowy

MODUŁ II To, co najważniejsze czyli pytania

• Hierarchia w rozmowie kwalifikacyjnej – kto pyta, ten ma władzę
• Profil pożądanego kandydata -i pytania skutecznie sprawdzające pożądane cechy
• Pytania behawioralne - kompetencyjne - kreatywne - stresujące - projekcyjne - otwarte - zamknięte
• Elementy próbek pracy w rozmowie
• Struktura otwarta vs struktura sztywna rozmowy.

MODUŁ III Mowa ciała i psychogeografia w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej

• Praktyczna analiza mowy ciała kandydatów – oznaki napięcia, poczucia własnej wartości i szacunku
• Kontakt wzrokowy i aktywne słuchanie
• Aranżacja przestrzeni - wpływ na zachowanie kandydatów
• Mowa ciała rekrutera - wpływ na diagnostyczność uzyskanych danych.

MODUŁ IV Scenariusze rozmów kwalifikacyjnych

• Dostosowanie rozmowy do ilości kandydatów, stanowiska, innych elementów procesu rekrutacyjnego
• Prezentacja i przećwiczenie konkretnych scenariuszy
• Scenariusze rozmów w rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla kierowniczego.

MODUŁ V Redukcja stresu u rekrutera

• Asertywność rekrutera, przygotowanie do rozmowy - trening mentalny
• Uważność w pracy rekrutera - techniki oddechowe - trening zarządzania emocjami - mindfullness

W trakcie szkolenia uczestnicy otrzymają i przetestują konkretne techniki i narzędzia:

• listy pytań kompetencyjnych, behawioralnych i projekcyjnych
• listy oczekiwanych odpowiedzii pozwalających na porangowanie kandydatów
• konkretne scenariusze rozmów zawierające pytania i odpowiedzi
• przykładowe próbki pracy i studia przypadku możliwe do wykorzystania w trakcie rozmowy
• wzory raportów z przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych

Termin:

• 19 - 20.03.2012 - przejdź do formularza zgłoszeniowego

Prowadzi - Karolina Daszkiewicz Ścibak - psycholog, ekspert ZZL, przeprowadza nabory na zlecenie administracji publicznej na wyższe stanowiska kierownicze, w tym nanajwyższym szczeblu

Kontakt: Karol Grabowski - Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. , Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

506 009 011

22 - 333 74 26 / 27 fax: 22 - 333 74 28