Diagnoza inteligencji w procesie rekrutacji i selekcji

Praktyka wykorzystania testów badajacych inteligencję w rekrutacji i selekcji

RAMOWY PROGRAM

  Syntetycznie podany zbiór wiadomości niezbędnych do dalszej pracy i zrozumienia istoty mierzonych cech.

• prezentacja najpopularniejszych koncepcji dotyczących inteligencji
• stosowane współcześnie metody pomiaru inteligencji wraz z ich wadami i zaletami (dokładność, czyli trafność i rzetelność pomiaru, pomiar jednego wspólnego lub wielu czynników, badania grupowe a badania indywidualne)
• omówienie specyfiki testów psychometrycznych jako narzędzi wykorzystywanych przez psychologów
• biologiczne a kulturowe zdeterminowanie inteligencji. Inteligencja jako efekt wychowania i kształcenia lub cecha odziedziczalna.

Praktyka pracy z metodami pomiaru, rodzajami zadań testowych, zależnościami pomiędzy osiągniętym w czasie rekrutacji wynikiem testowym a poziomem funkcjonowania w organizacji oraz pozwalający uczestnikowi szkolenia na wejście w rolę osoby badanej – rekrutowanej i wykonanie identycznych zadań.

• wyniki osiągane w testach i badaniach mierzących inteligencję a wynik rzeczywisty
• czynniki mające wpływ na osiągnięty wynik - rola emocji, motywacji i doświadczenia osoby badanej
• błędy atrybucji w procesie rekrutacji a inteligencja. Rola oczekiwań badacza i efekt tzw. „samorealizującej się przepowiedni" - efekt Pigmaliona, efekt Liwy.
• mierzona inteligencja a poziom funkcjonowania osoby w organizacji, wpływ inteligencji na efektywność pracownika
• poszczególne składowe inteligencji ogólnej oraz specyficzne zdolności kandydatów a dopasowanie do poszczególnych stanowisk pracy i branż
• stosowane współcześnie testy inteligencji, oraz zdolności, które one mierzą
• rozwiązanie przez uczestników profesjonalnego testu inteligencji oraz otrzymanie od prowadzącego informacji zwrotnej na temat osiągniętego wyniku
• prezentacja i omówienie zadań mierzących różne rodzaje zdolności, analogicznych z zadaniami stosowanymi w psychometrycznych testach inteligencji
• omówienie możliwości przygotowania autorskich testów dostosowanych do potrzeb konkretnej organizacji i konkretnych stanowisk

Prowadzący: Marcin Wilczak – psycholog, ekspert w zakresie testów psychometrycznych, doświadczenie praktyczne z prowadzenia naborów w urzędach

Najblizszy termin: 22 - 23.03.2012

Formularz zgłoszeniowy do pobrania

Kontakt

Karol Grabowski, Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. , 506 009 011