Efektywne kierowanie zespołem i projektem – umiejętności i narzędzia sprawnego menadżera

Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom szerokiej wiedzy i umiejętności z obszaru efektywnego zarządzania zespołami, w tym w szczególności w obszarze W efekcie dwudniowe szkolenie pozwala nabyć umiejętności w obszarze: zasad kierowania i funkcjonowania efektywnych zespołów pracowniczych wykorzystania indywidualnego potencjału członków zespołu przez poznanie technik rozpoznawania ról zespołowych i indywidualnych metod motywowania rozpoznawania i rozwiązywania kryzysów [...]

Zarządzanie w kryzysie, w konflikcie i w sytuacji zmiany

Nabycie umiejętności skutecznego zarządzania w kryzysie, w sytuacji zmiany i konfliktu jako kluczowe dla skutecznego reagowania w biznesie.  „Pojęcie kryzysu w tradycyjnym rozumieniu straciło sens. Kryzys występuje zawsze, niezależnie od wskaźników makroekonomicznych – krajowych czy światowych. Wolny rynek – to stan permanentnej wojny wszystkich producentów ze wszystkimi. Jeżeli jednego dnia kładziesz się spać z poczuciem [...]

Trening kontroli złości

Nabycie nowych, alternatywnych technik radzenia sobie ze złością i agresją w sposób asertywny Każdy, kto chce nabyć nowych umiejętności radzenia sobie ze złością i agresją Jak radzić sobie z trudnymi emocjami w pracy i w życiu osobistym? Żyjemy w agresywnym społeczeństwie i przestępczość oraz agresja są coraz większym problemem społecznym. Niestety agresja jest zazwyczaj zachowaniem [...]

2016-10-14T20:30:39+00:00 Rozwój osobisty|

Ocena pracownicza jako narzędzie i funkcja zarządzania

Motyw szkolenia to opanowanie umiejętności dokonywania ocen pracownika w sposób motywujący do dalszego rozwoju. Uczestnicy szkolenia warsztatowego doskonalą wiedzę i umiejętności pozwalające dokonywać oceny okresowej i prowadzić rozmowy oceniające, w sposób motywujący do dalszego doskonalenia i rozwoju. W efekcie czego ocena staje się elementem i narzędziem systemu motywacyjnego i pozwala na skuteczne zarządzanie personelem. Warsztaty [...]

W co grają ludzie ? Analiza transakcyjna w biznesie

Celem szkolenia jest odkrycie swoich wyuczonych i nieświadomych skryptów w komunikacji interpersonalnej oraz wypracowanie planu strategii osobistej zmiany komunikacji. Szkolenie ma charakter zajęć interaktywnych. Prowadzone jest metodami aktywizującymi (80% ćwiczenia praktyczne, symulacje, 20% teoria). Szczególną uwagę zwracamy na indywidualny rozwój umiejętności każdego uczestnika, na jego indywidualne potrzeby oraz szukanie najlepszych dla niego rozwiązań, dzięki czemu [...]

2016-10-14T20:30:39+00:00 Rozwój osobisty|

Jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną ?

jest doskonalenie wiedzy i umiejętności w zakresie wykorzystania rozmowy rekrutacyjnej jako skutecznego narzędzia rekrutacji i naboru. W trakcie szkolenia uczestnicy otrzymają i przetestują konkretne techniki i narzędzia: listy pytań kompetencyjnych, behawioralnych i projekcyjnych listy oczekiwanych odpowiedzii pozwalających na porangowanie kandydatów konkretne scenariusze rozmów zawierające pytania i odpowiedzi przykładowe próbki pracy i studia przypadku możliwe do [...]

2017-06-08T09:17:53+00:00 Kadry HR ZZL|

Diagnoza inteligencji w procesie rekrutacji i selekcji

Praktyka wykorzystania testów badających inteligencję w rekrutacji i selekcji. Warsztat zapoznaje z profesjonalnymi testami inteligencji w formie prezentacji i możliwości samobadania. Szkolenie przeznaczone jest dla osób prowadzących oraz nadzorujących procesy naboru i rekrutacji. Syntetycznie podany zbiór wiadomości niezbędnych do dalszej pracy i zrozumienia istoty mierzonych cech. prezentacja najpopularniejszych koncepcji dotyczących inteligencji stosowane współcześnie [...]

2017-02-19T13:57:50+00:00 Kadry HR ZZL|

Prezentacja psychologicznych technik rekrutacyjnych

W ramach zajęć zostaną zaprezentowane podstawowe techniki rekrutacyjne, w tym specjalny moduł szkolenia przeznaczono na prezentacje technik sprawdzających poszczególne kompetencje pracownicze oraz kompetencje kierownicze. Uczestnicy w ramach samobadania zapoznają się z testami psychologicznymi oraz ze specyfiką rozmowy kompetencyjnej, poznają wady i zalety każdej z metod, tak by skutecznie dostosować proces rekrutacji do indywidualnej specyfiki organizacji. [...]

2017-02-19T13:53:47+00:00 Kadry HR ZZL|